د پیرودونکو پیژندل چې اړتیا ورته اړتیا لري معمولا اسانه وي.پریکړه کول کله - او څنګه - اړیکې پرې کول خورا سخت کار دی.دلته مرسته ده.

ځینې ​​​​پیرودونکي د سوداګرۍ لپاره د ښه په پرتله ډیر خراب دي.

د دوی "توقع نشي پوره کیدی، نور وختونه پیرودونکي ډیر وخت ته اړتیا لري، او په نادره مواردو کې، د پیرودونکي چلند ممکن یو سازمان غیر خطرناک خطر سره مخ کړي.""کله چې د دې حالتونو څخه کوم یو واقع کیږي، دا غوره ده چې 'الوداع' ووایاست او په چټکۍ سره په داسې طریقه ترسره کړئ چې د دواړو خواوو لږ تر لږه خپګان رامنځته کړي."

دلته پنځه نښې دي چې پیرودونکی باید لاړ شي - او په هر حالت کې د دې پای ته رسولو څرنګوالي په اړه لارښوونې.

1. دوی د ډیری سر درد لامل کیږي

دایمي چیغې وهونکي څرخونه چې کارمندان خپه کوي او د دوی د حق څخه ډیر څه غوښتنه کوي احتمال به د سوداګرۍ په پرتله ډیر زیانمن کړي چې دوی به پدې کې برخه واخلي.

که دوی لږ واخلي او ستاسو د خلکو وخت او ذهني انرژي مصرف کړي، دوی د ښه پیرودونکو مناسب پاملرنې څخه لیرې کوي.

د الوداع حرکت:زبرسکي وايي: "په کلاسیک تکیه وکړئ 'دا تاسو نه یاست، دا زه یم'.

وايي: "زه اندیښمن یم چې موږ ستاسو د شرکت لپاره ډیر کار کوو.زه دې نتیجې ته ورسیدم چې داسې یو څوک شتون لري چې ستاسو لپاره غوره وي.موږ ستاسو سره نښه نه کوو لکه څنګه چې موږ د خپلو نورو پیرودونکو سره کوو.دا زموږ او ستاسو لپاره ښه نه ده.»

2. دوی د کارمندانو ناوړه ګټه پورته کوي

هغه پیرودونکي چې قسمونه کوي، چیغې وهي، سپکاوی کوي یا کارمندان ځوروي باید له دندې ګوښه شي (لکه څنګه چې تاسو احتمال لرئ یو کارمند له دندې ګوښه کړئ چې همکارانو ته یې دا کار کړی وي).

د الوداع حرکت: نامناسب چلند په ارامه او مسلکي ډول وغځوئ.

وايي:"جولي، موږ دلته د سپکاوي قانون نه لرو.درناوی زموږ یو له اصلي ارزښتونو څخه دی، او موږ موافقه کړې چې موږ په خپلو پیرودونکو یا یو بل باندې چیغې او قسمونه نه کوو.موږ د خپلو پیرودونکو څخه هم د دې درناوي تمه لرو.تاسو په ښکاره ډول ناخوښه یاست، او زما کارمندان هم دي.د هرچا د ګټې لپاره، پدې وخت کې زه فکر کوم چې دا غوره ده چې موږ د شرکت برخه شو.موږ دواړه د ښه والي مستحق یو.»

3. د هغوی چلند اخلاقي نه دی

ځینې ​​پیرودونکي سوداګرۍ نه کوي یا د ارزښتونو او اخلاقو سره سم ژوند کوي چې ستاسو سازمان یې کوي.او تاسو ممکن نه غواړئ خپل سازمان د هغه چا سره شریک کړئ چې د سوداګرۍ کړنې غیرقانوني، غیر اخلاقي یا په منظمه توګه د پوښتنې وړ وي.

د الوداع حرکت: زابرسکي وايي: "کله چې یو څوک یا یو سازمان تاسو غیر ضروري خطر سره مخ کوي، نو دا سمه ده چې خپل ځان او ستاسو سازمان له دوی څخه جلا کړئ."

وايي:"موږ یو محافظه کار سازمان یو.پداسې حال کې چې موږ پوهیږو چې نور د خطر لپاره خورا قوي اشتها لري، دا عموما هغه څه دي چې موږ یې مخنیوی کوو.بل پلورونکی شاید ستاسو اړتیاوې په ښه توګه پوره کړي.په دې وخت کې، موږ واقعیا ښه فټ نه یو.

4. دوی تاسو په خطر کې اچوي

که تاسو د تادیاتو په تعقیب ډیر وخت تیر کړئ او نور عذرونه واورئ چې ولې تاسو باید تادیه ونکړئ یا نشي کولی، دا وخت دی چې دا ډول پیرودونکي پریږدي.

د الوداع حرکت:تاسو کولی شئ په تادیاتو کې نیمګړتیاو ته اشاره وکړئ او اغیزې یې د سوداګرۍ اړیکو باندې لري.

وايي:"جینټ، زه پوهیږم چې موږ د دې اړیکو کار کولو لپاره د تادیاتو یو لړ انتخابونه هڅه کړې.پدې مرحله کې ، موږ په ساده ډول ستاسو د تادیې مهالویش ځای په ځای کولو لپاره مالي اشتها نلرو.د دې دلیل لپاره ، زه له تاسو څخه غوښتنه کوم چې بل پلورونکی ومومئ.موږ نه شو کولای د کار زمینه برابره کړو.»

5. تاسو یوځای نه یاست

ځینې ​​اړیکې په هیڅ ډول پای ته رسیږي.دواړه خواوې یوازې په مختلف ځایونو کې دي د دوی په پرتله کله چې اړیکې پیل شوې وې (که دا سوداګرۍ وي یا شخصي).

د الوداع حرکت:"دا وروستی الوداع خورا سخت دی.کله چې تاسو ومومئ چې تاسو او ستاسو پیرودونکي نور مطابقت نلري، نو دا ښه نظر دی چې خبرې اترې د یو څه خلاصې سره پیل کړئ، "زبریسکي وايي.

وايي:"زه پوهیږم چې تاسو چیرته پیل کړی، او تاسو ما ته وویل چې ستاسو سوداګرۍ چیرته روان دی.او دا ښه ده چې واورئ چې تاسو آرام یاست چیرې چې تاسو یاست.دا یو ښه ځای دی چې اوسئ او لاړ شئ.لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ، موږ د ودې په ستراتیژۍ کې یو او د څو کلونو لپاره یو.هغه څه چې زه اندیښمن یم زموږ وړتیا ده چې تاسو ته په راتلونکي کې پاملرنه وکړو چې موږ په تیرو وختونو کې تاسو ته درکولی شو.زه فکر کوم چې تاسو د یو شریک شرکت سره د کار کولو مستحق یاست چې کولی شي ستاسو د کار لومړیتوب لومړی نمبر کړي، او اوس زه فکر نه کوم چې دا موږ یو.

سرچینه: له انټرنیټ څخه اخیستل شوی